Ismertető
A Gestalt alapelvei a tudatos figyelem, az „itt és mostban” való létezés és az ebből eredő változás, amelynek célja nem az, hogy mások, hanem az, hogy önmagunk legyünk. Ezért a Gestalt-coaching a legtöbb coachingfolyamattal ellentétben nem a viselkedés megváltoztatására összpontosít: ha az energiánkat az éppen zajló helyzet megtapasztalására és elfogadására fordítjuk, a magatartásunk természetesen, erőfeszítés nélkül változik meg.
A Gestalt-coach nem segítő, nem visszajelzést adó tanácsadó, hanem az ügyfél egyenrangú közreműködő partnere a coachingfolyamatban, kettejük kapcsolatának dinamikájából, a közöttük „itt és most”-ban megtapasztalt élményből és a coach jelenlétének minőségéből alakul ki valami előre nem elhatározott, előrevivő tapasztalat.
Ebben a gyakorlatias és közérthető kézikönyvben John Leary-Joyce Gestalt-pszichoterápiás, coaching és coachképző tapasztalatainak segítségével bemutatja a módszer hátterét képező pszichológiai elméletet, és számos példán és a coachingfolyamatban alkalmazható gyakorlaton keresztül vezet be a Gestalt használatába a vezetői coachingban, a Gestalt-alapú szupervízióban, valamint a coaching és a csapatcoaching területén.
John Leary-Joyce az 1970-es években az elsők között honosította meg a Gestalt szemléletű megközelítést az Egyesült Királyságban. 1986-ban a Gestalt Center London ügyvezető igazgatója lett, ahol kollégáival az elkövetkező tíz évben kifejlesztették a Gestalt terápia oktatási és gyakorlati kereteit. Klinikai pszichológusi és vezetői tapasztalatainak felhasználásával létrehozott egy Gestalt szemléletű tanácsadó és oktató szolgáltatást szervezetek részére, amelyből 2000-ben létrejött az Academy of Executive Coaching. Mesterszintű végzettsége van vezetői coachingban, az APECS pedig Gestalt coachként akkreditálta.
| Kiadó | HVG Kiadó |
A téma bestsellerei
A megvalósítás 4 alapszabálya
-10%
A marketing huszonkét vastörvénye
-10%
Pozicionálás
-10%
Egyetlen kattintás
-10%